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打造务实担当、高效创新的工作作风

作者:曾宝平来源:北京崇建公司 浏览次数: 日期:2019-01-15

 

    党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央站在历史与现实、中国与世界的时代制高点,紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义这一主题,举旗定向、谋篇布局,提出一系列新理念新思想新战略,不断开创中国特色社会主义事业新局面,取得举世瞩目的伟大成就。历史证明,只有坚持党的领导,才能有事业的兴旺发达、国家的繁荣稳定、人民的幸福安康。
    治国靠党,治企也需要紧紧依靠党。在中冶集团党委领导下,二十二冶历来重视党的建设。回顾企业走过的40载创业发展历程,一路过关斩将、披荆斩棘,在每一个重要的发展阶段,都离不开党的政治、思想和组织保证;每一次业务的重大突破,也都凝聚着党员、干部和基层党组织的智慧和力量。实践证明,党的建设在二十二冶的事业发展中发挥着不可替代的作用。也正是有了党组织坚强的领导,全体党员干部的紧密团结和广大职工的奋力拼搏,才有了今天二十二冶在打造优势产品及结构、板块思想更加统一、步伐更加坚定的发展新局面。
    与此同时,企业发展也已到了攻坚克难的阶段,我们应该考虑要打造和锤炼什么样的干部队伍作风和品格,建设一支什么样的党员和党员领导干部队伍,如何通过他们发挥积极作用来带动公司全体员工一起实现企业发展目标,是新时期摆在我们面前的任务。
    认清形势任务,树立务实担当的作风
    从2012年中央出台八项规定,到2013年6月开始的以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,到2015年4月起开展的“三严三实”专题教育,再到2016年2月,中央下发的在全体党员中开展“两学一做”学习教育方案。从过程来看,我们党在始终如一地从严抓党的作风建设,为党和人民事业不断从胜利走向胜利提供了重要保障。今年8月份,二十二冶制定实施《“改作风、提效率、强服务、促发展”活动实施方案》,大力推进机关及干部员工作风转变。在我看来,首要的就是在广大干部职工中树立务实担当的工作作风。
    公司转型发展所取得的共识是:比认识更重要的是决心,比方法更重要的是担当。要想取得事业的成功,党员干部和广大职工必须实干、苦干加巧干,否则我们的事业不会从天而降,幸福生活不会被大风刮来。然而,现实中一些干部依然我行我素,有的不思进取、安于现状,遇到生产经营上的难题能拖就拖、能躲就躲,还习惯用老思维、老套路、老办法抓工作,怕担责任不愿创新……尽管这些现象是发生在少数企业、少数干部身上,但危害不小。这就要求我们,既要敢打仗、打硬仗,更要会打仗、善打仗,多站在集团转型发展的高度,多一点“马上就办”的作风,多一点“明知山有虎,偏向虎山行”的豪迈,多一点“敢当铁匠硬碰硬,不做瓦匠和稀泥”的韧劲。
    以目标为导向,树立高效创新的工作作风
    当前,我们企业发展正处于一个新旧发展动能转换的过程中。在这一过程中,要敢于对过去发展旧动能中的不再适合高质量发展要求的要素说“不”,在思维方式和行为作风中做出改变。在思维方式上,要从规模效益型向质量效益型转变,从单一追求发展速度和规模,向追求质量和效益转变,从只追求市场份额,向追求结构优化和品牌提升转变。
    党的十九大首次将“企业家精神”写进报告,我认为这不仅顺应时代的呼唤,也为各级领导干部开出了一方新的思维良药。企业家是讲事业精神的,经营者是讲战略业绩的,管理者是讲组织效益的。在企业发展的困难和压力面前,我们的领导干部应当摒弃老旧的非增长性组织思维,不能在困难面前只看到指标,也不能压力当头依然因循守旧,应当进一步培养增长性的组织思维,抓住机会、寻求创新、敢于实践、追求进取。当前集团上下正在推进“改作风、提效率”,我们的领导干部就更应该冷静思考、锐意创新,要在谋划转型发展的大局上,拿出自我革命的精神,敢于斗争、敢于创新、敢于实践,深刻把握企业发展的客观规律,准确判断制约工作、需要突破的主要矛盾和关键环节,强化自身开拓精神和决断能力,主动定位角色,抢占工作先机,用党的十九大精神指导实践,用新思想、新理念、新思维推动集团转型发展大业持续健康发展。
    面对新形势、新任务,我们要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,牢固树立务实担当、高效创新的工作作风,在工作岗位上建功立业,更好地担当起时代赋予我们的使命,确保“幸福二十二冶”目标的实现,把公司发展的宏伟蓝图一步一步变为现实。

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